Tema 5: La fijación de objetivos como parte del proceso de toma de decisiones

Muchas personas, independientemente de sus conocimientos, especialidad, experiencia y pericia, tienen problemas para establecer objetivos y tomar decisiones.

En función del tiempo necesario para su realización, los objetivos profesionales pueden dividirse en:

  • A corto plazo;
  • A medio plazo;
  • A largo plazo.

La cuestión del tiempo necesario es estrictamente individual para cada cliente: algunos se sienten cómodos estableciendo objetivos a largo plazo para un periodo de un año, mientras que para otros el objetivo a largo plazo implica un periodo de 5 años y los objetivos de un año se perciben como a medio plazo.

Lo más importante aquí es cómo la gente define sus objetivos. Esto podría ayudarles a entender hasta qué punto están conectados con este objetivo o puede que haya otros objetivos detrás del primero.

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Un objetivo eficazmente trazado puede describirse mediante el modelo RUMBAS -un acrónimo que incluye los elementos y características más esenciales del objetivo- debe ser

  • Realista: el objetivo puede implicar un nivel de dificultad moderado y podría ser alcanzable en general, pero debe ser alcanzable para la persona concreta. Por ejemplo, ir al espacio abierto (cosmos) es un objetivo realista en general (es técnicamente posible), pero podría no ser realista para una persona determinada por muchas razones;
  • Comprensible: debe ser posible que el objetivo sea formulado, transmitido y comprendido por otros;
  • Mensurable: el cambio y el progreso en la consecución del objetivo deben poder controlarse y medirse;
  • Coductual: el objetivo debe incluir pasos de acción para la persona;
  • Alcanzable: el objetivo es realista y puede ser alcanzado por el cliente;
  • Específico: el objetivo debe poder describirse mediante uno o más comportamientos rastreables. Debe formularse de forma concreta, no de forma abstracta. En lugar de utilizar adjetivos y descripciones abstractas, hay que animar a las personas a utilizar verbos, nombres, medidas, etc.
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