À mesure que le stress et la complexité organisationnels augmentent, le nombre de variables organisationnelles qui génèrent du stress parmi le personnel augmente également.
Voici quelques-uns de ces éléments:
Discrimination entre la rémunération et la structure salariale
Contrôles et règles stricts
Une communication inefficace
L’influence des autres
Objectifs en conflit/objectifs en suspens
Structure organisationnelle plus formelle et centralisée
Les possibilités promotionnelles sont limitées.
Le manque d’implication des employés dans la prise de décision.
Les gestionnaires ont une influence excessive sur leur personnel.