Thème 1: Qu’est-ce que la conscience de soi exactement ?

La conscience de soi consiste à prendre conscience de soi-même, de sa personnalité et de ses compétences, avant de décider de la façon dont vous pouvez développer votre carrière actuelle ou du type de professions que vous souhaitez exercer, en évaluant votre expérience professionnelle et personnelle antérieure, vos aptitudes, vos connaissances, vos compétences et vos intérêts.

  • Il fonctionne avec l’établissement d’objectifs professionnels, en déterminant les compétences avec lesquelles vous devez être en mesure de travailler.
  • Il s’agit de découvrir comment identifier, développer et consolider ces compétences : une véritable procédure d’auto-analyse.
  • C’est la recherche approfondie de nos traits de personnalité (attitudes, points faibles et forces, habitudes, réalisations, expertise…)
  • Nous devons nous connaître profondément pour offrir au marché du travail les solutions que nous attendons de nous. À partir de ces connaissances, nous sommes très capables de décider des entreprises, des postes, des conditions, etc., qui nous intéressent.
  • Analysons ce que nous devrions comprendre, en tant qu’artiste, par chacune des caractéristiques personnelles mentionnées précédemment.
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  • Attitudes : Ce sont des éléments de comportement déterminants (innés et acquis); des modèles par lesquels le comportement est adapté à l’environnement. C’est la prédisposition à effectuer une activité physique ou mentale. dans l’ensemble, ils sont innés, mais ils sont promus et développés, ou détruits, en fonction des stimuli que nous offrons.
  • Expertise: les connaissances acquises grâce à l’étude d’un sujet et la capacité d’appliquer ces connaissances, ce qui se traduit par une expérience, une pratique et une distinction dans ce domaine. Est lié aux aptitudes et aux compétences pour exécuter quelque chose. Habituellement, il est utilisé sous l’expression de « savoir-faire ».
  • Habitudes: Ce sont des mécanismes de comportement automatiques que nous faisons normalement dans des tâches sans importance ou insignifiantes.
  • Réalisations: Ce sont une récapitulation de tout ce que nous avons accompli tout au long de notre carrière.
  • Points faibles et forces: Ce sont les parties dont nous devrions tirer parti ou nous éloigner de notre comportement. Nous les obtenons en analysant à la fois tous les autres points et notre carrière personnelle de manière exhaustive. Leurs connaissances sont basées sur l’expérience et la capacité d’être critique avec soi-même.