Thème 3: Comment établir des objectifs personnels

La première étape lorsque vous décidez de créer un plan d’action pour les buts est de déterminer vos objectifs et vos buts, d’abord très probablement en y pensant simplement (pensée personnelle). Vous pouvez utiliser différents outils adéquats pour mettre ces objectifs sur un papier ou des outils électroniques. Une fois que c’est fait, vous serez en mesure de les trier et très probablement de décider ce que vous voulez vraiment, En faisant cet exercice, vous devrez répondre à ces questions.

  • Est-ce un objectif réaliste ?
  • À quel point est-ce important pour vous?
  • Est-ce un objectif réalisable ?
  • S’agit-il d’un objectif à court terme, à moyen terme ou à long terme?

 

Les histoires de réussite ne se produisent pas du jour au lendemain. La différence entre une personne qui progresse constamment dans sa carrière et une personne qui stagne est sa capacité à établir et à atteindre des objectifs de développement professionnel.

Tom Clayton

Caractéristiques d’une cible intelligente:

  • Spécifique : Votre cible doit être aussi détaillée que possible
  • Mesurable : Vous devez définir un critère pour mesurer votre amélioration tout en essayant d’atteindre votre cible
  • Atteignable : Votre cible doit être atteignable
  • Réaliste : Votre objectif doit être applicable et raisonnable
  • Limité dans le temps : Un engagement à respecter une date limite vous aide à concentrer vos efforts sur l’atteinte de l’objectif au plus tard à la date d’échéance.

Il est très difficile d’atteindre un objectif s’il n’est pas bien planifié et si son résultat ne peut être estimé. Tous vos efforts seront vains si vous ne savez pas quel point vous voulez atteindre.
Une cible que vous avez déterminée avec beaucoup de soin et de détails vous mènera au succès. Le critère que vous définissez vous poussera et vous aidera à soutenir vos efforts.

S

Spécifique

Rendez vos objectifs spécifiques et étroits pour une planification plus efficace

M

Mesurable

Définissez les preuves qui prouveront que vous faites des progrès et réévaluez-les si nécessaire

A

Réalisable

Assurez-vous que vous pouvez raisonnablement atteindre vos objectifs dans un certain délai

R

Pertinent

Vos objectifs doivent correspondre à vos valeurs et à vos objectifs à long terme

T

Limité dans le temps

Fixez une date de fin réaliste et ambitieuse pour la hiérarchisation des tâches et la motivation.